Фото: сайт Страна Росатом

Градообразующее предприятие Глазова — Чепецкий механический завод — помогает не только благоустраивать город, но и — строить карьеру за счет так называемых социальных лифтов.

21-летнего глазовчанина Романа Чернякова в корпоративной прессе называют «статусным рекрутером». Он пришел на ЧМЗ работать оператором станков с числовым программным управлением, а вскоре при поддержке предприятия станет дипломированным металлургом.

После защиты на «отлично» в Глазовском политехническом колледже диплома по теме «Проект прогрессивного технологического процесса механической обработки детали «Ведомый вал» в условиях ЧМЗ» перспективного парня металлурги выделили и пригласили в отдел кадров.

«Когда я пришел на завод, был в шоке от вида огромных современных станков с ЧПУ. Даже подходить к ним боялся. Спасибо коллегам, не бросили, целый месяц учили», — вспоминает Роман.

Черняков готовится к сдаче экзаменов на 5-й разряд станочника и соответствующему повышению зарплаты. Роман не понимает сверстников, которые чураются работы на производстве.

«Молодежь избегает физического труда. В моей группе в колледже было 25 человек. Доучились 13, из них только пятеро устроились по профессии. А я люблю свою работу. Когда я в цехе, время летит быстро», — говорит Роман.

В минувшем году он стал студентом Глазовского государственного инженерно-педагогического университета., учится на заочном отделении по целевому направлению на кафедре металлургии, открытой по инициативе ЧМЗ. Предприятие охотно инвестирует в своих сотрудников — это способ погасить кадровый «голод». На заводе большой спрос на операторов станков с программным управлением, токарей, фрезеровщиков. Металлургическому производству нужны трубопрокатчики и аппаратчики.

«Есть расхожее мнение, что с рабочей специальностью никакой карьеры не будет. Это заблуждение. У нас хватает примеров, когда рабочие стали инженерами и организаторами производства. Современный рабочий обладает не только навыками, но и серьезными техническими знаниями. Можно постоянно повышать квалификацию, осваивать смежные специальности. Это не только самореализация, но и хорошая прибавка к зарплате», — убеждена замгендиректора ЧМЗ по управлению персоналом Марина Базылева

Как сообщили ИА SM.News в пресс-службе завода, один из главных поставщиков рабочих кадров для ЧМЗ, Глазовский политехнический колледж, в 2022 году вошел в федеральный проект «Профессионалитет» и открыл 6 новых направлений.

За два года в учебный процесс вовлечены около четырехсот студентов. Восемьдесят процентов из них заключили с ЧМЗ и его дочерними предприятиями отложенный трехлетний трудовой договор.