16 июня – ИА SM.News. Предприятие АО “СВЕТ” в Можге развивается и запускает в эксплуатацию новейшее оборудование, позволяющее выпускать все более сложные стеклянные изделия. На вопросы корреспондента информагентства “SM News” ответил генеральный директор завода Андрей Крюков:
Андрей Сергеевич какие перспективы открываются с запуском новой стекловаренной печи? Как её можно сравнить со старыми агрегатами? Она мощнее или экономичнее?
На заводе будет впервые установлена электрическая печь, на которой варка стекла будет осуществляться за счет электрической энергии, в действующих печах варка происходит при сгорании природного газа. Это позволяет более точно выдерживать
температурный режим и более точно необходимую рецептуру производства стекла. Кроме этого, разработаны технологии стеклянного производства с использованием новых сырьевых компонентов. Эти факторы приводят к удорожанию себестоимости продукции, но позволяют значительно повысить качество выпускаемой стеклянной упаковки, что критично при выпуске парфюмерного флакона, например.
Какие виды продукции завода могут попасть под определение импортозамещения?
Это стеклянное производство продукции сегмента супер-премиум. Так, бутылки для наиболее дорогих сортов алкоголя высокого качества, нуждаются в соответствующем обрамлении. К примеру, дорогие коньяк или водку с ценой на полке 1500 рублей должны выглядеть безупречно, чтобы привлечь покупателя. Стекло должно быть предельно прозрачным, чистым, геометрия бутылки – правильной, без малейшего огреха. Это уже скорее произведение искусства, чем просто емкость для хранения спиртного. То же самое касается и стеклянных флаконов для парфюмерии. Теперь, когда многие иностранные премиальные парфюмерные марки покинули Россию – стоит задача наполнить полки магазинов продукцией, которая по качеству подойдет самому избалованному клиенту. И тут флакон призван показать то уважение, которое вкладывает производитель, предлагая свои духи или туалетную воду покупателю, привыкшему к наличию премиум-сегмента в магазине. Есть особенности упаковки, которые позволяют нам выпускать на модернизированном производстве достойную упаковку для парфюмерной промышленности.
Справляется ли завод с проблемой кадрового дефицита и как?
На предприятии работает целая комплексная программа кадрового обеспечения АО «СВЕТ» на 2023-2028 гг.. Одной из основных задач программы является системы профессионального ориентирования школьников города Можги и Можгинского района. Предприятие начинает работу с будущими кадрами со школьной скамьи. Так, в общеобразовательных учреждениях Можгинского район функционируют дополнительные программы, по которым детей учат современным и перспективным технологиям. Это «Точки роста». АО «СВЕТ» целенаправленно занимается развитием детского интереса к промышленному производству и искусству изготовления стекла. Это позволяет готовить кадровую смену предприятия с малых лет и создать комфортные для детей условия для безболезненного принятия решения о получении настоящей профессии. Еще одним системным шагом стало создание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров на базе образовательных учреждений среднего профессионального образования города Можги. Есть и следующая ступень, на которую мы можем сориентировать нашего будущего сотрудника — это создание системы профессиональной подготовки кадров в высших образовательных учреждениях. Для действующих сотрудников создана системы переподготовки и повышения квалификации работников предприятия. Без этого просто не возможно запускать новые виды продукции и новую технику в цехах завода. При этом нашим специалистам и рабочим предоставляется комплекс дополнительных мер социальной поддержки.
Каким образом налажено взаимодействие со Службой занятости? Есть ли успехи в таком сотрудничестве?
Регулярно на портале «Работа в России» размещается информация об имеющихся вакансиях, ведется активное взаимодействие в рамках Организации стимулирования найма граждан (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362» — прим.ред), в рамках которой уже сначала текущего года трудоустроено порядка 30 граждан.
В настоящее время завершается работа по подготовке заявки для участия в федеральном проекте «Демография», в рамках которой начнется переподготовка граждан, состоящих на учете в «Центре занятости», с целью последующего трудоустройства на предприятие. Заявленное количество – 59 человек по профессии оператор стеклоформующей машины, по профессии контролер стекольного производства — 50 человек. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета РФ. Обучение будет проводится на базе Можгинского агропромышленного колледжа.
Есть ли на заводе рабочие династии?
188-летняя история АО «СВЕТ» сплетена из десятков судеб трудовых династий – Дыляевых, Дерюгиных, Кусковых, Петровых, Бобровых, Крюковых, Пушковых, Сорокиных и Трефиловых и многих других. Неразрывная связь поколений, уважение к вековым традициям предприятия и любовь к своему труду отличают работников стекольного завода.
Наиболее яркий пример семейной трудовой преемственности представляет собой семья Николая Аркадьевича Трефилова. Он – наследник и продолжатель настоящей рабочей династии и заводу «СВЕТ» посвятил всю жизнь. Прошёл долгий трудовой путь от простого каменщика, подносил кирпич и раствор более опытным коллегам, потом сам стал квалифицированным строителем и, фактически, строил наше предприятие. Потом учился, чтобы остаться на заводе, повышал квалификацию и стал наладчиком стекловаренной печи Его мать Алевтина Александровна работала здесь же, контролёром ОТК. Имеет множество наград.
Когда в семье Николая Аркадьевича родились дети, завод выделил Трефиловым участок под строительство дома. Сыновья Владимир и Александр пошли по стопам отца. Старший Владимир, окончив школу № 1 и ПТУ № 12, отслужив в армии, в феврале 2000 года поступил на трёхмесячные обучающие курсы на заводе. Успешно выдержав испытательный срок, в июне того же года был принят в штат. Глядя на брата и отца, в 2005 году решил устроиться на завод и младший сын Александр Трефилов. Сейчас он прошел все ступени профессионального роста и сегодня является старшим наладчиком, как и старший брат. Отмечен грамотой Министерства промышленности и торговли УР.
У Владимира и Александра Трефилова большие семьи. Они мечтают о благополучии своих детей. Младшему сыну Александра Матвею 3,5 года, он любит чинить игрушки и домашнюю технику. Впереди школа, и, возможно, профессиональное обучение. А там — кто знает, возможно, еще один Трефилов продолжит трудовую династию.
Кого сейчас ждут на заводе? В каких специалистах есть нужда?
На предприятии открыты вакансии операторов стеклоформующих машин с заработной платой до 65000 рублей, контролеров стекольного производства в оплатой труда до 45 000 рублей. Нужен электромонтер по ремонту и обслуживанию ему мы готовы
платить до 50 000 рублей, как и, например, водителю погрузчика. Нужны упаковщики продукции с оплатой до 40 000 рублей, но и требования по образованию к этим рабочим самые простые. В Транспортный цех нужен слесарь по ремонту автомобилей. Нужен инженер-программист с зарплатой до 58 000 рублей.
Какие программы осуществляет завод в отношении коллектива и социальной сферы? Как ведётся работа с ветеранами, с семьями сотрудников, с их детьми?
Завод «СВЕТ» предлагает своим работникам комплексный ряд мер социальной поддержки, составленный таким образом, чтобы учитывать потребности всех наших сотрудников:
— удобный график работы (график «4 через 4»);
— социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
— ежегодные медицинские осмотры;
— компенсации за работу с вредными условиями труда;
— льготное пенсионное обеспечение;
— дополнительный оплачиваемый отпуск;
— санаторное лечение;
— спортивно-массовые мероприятия, посещение спортивных центров;
— компенсация расходов дорогостоящего лечения по ДМС;
— компенсация расходов стоимости поездки к месту отпуска, туристических путевок;
— выплаты при выходе на пенсию по возрасту;
— меры морального и материального поощрения;
— выплаты материальной помощи на каждого ребенка до 7 лет;
— новогодние подарки детям до 14 лет;
— профессиональная подготовка и переподготовка работников;
— компенсация затрат на обучение;
— профсоюз работников.
Кроме того, для более успешного приобретения рабочими знаний и навыков руководители структурных подразделений назначают наставников производственного обучения из числа высококвалифицированных рабочих.
РЕКЛАМА
Токен: 4CQwVszH9pUhpzwpnkG
Акционерное общество «СВЕТ»
https://zavodsvet.ru/
ИНН 1830000094
