Предприятие осуществило увольнение главбуха с нарушением законодательства. Суд восстановил ее на работе. Предприятие сократил штатную должность - суд постановил выплатить главбуху зарплату за пару лет.

В Верховном суде Удмуртии подтвердили, что в суде более низкой инстанции верно решили спор работника и работодателя. Предприятие обазано выплатить 2,9 млн рублей утраченного заработка и 50 тысяч рублей морального ущерба.

Как было показано в суде, жительница Ижевска с 2006 года работала главбухом предприятия. Ее уволили осенью 2020, весной 2021 суд решил, что увольнение произошло незаконно. Женщину восстановили на работе, но через два месяца компания упразднила должность главбуха и сократила женщину. Повод — бухучет передали сторонней организации. Но по факту, ответчик не восстановил права работника и не допустил до работы. При этом, как это положено по закону, бухгалтеру не были предложены вакантные должности, которые были. Женщина отправилась в суд. Там согласились с истицей из-за нарушения процедуры сокращения штатов и обязали восстановить женщину на работе. Кроме того, поставили выплатить средний заработок за период принудительного прогула с июня 2021 по декабрь 2023. Это 2,9 млн руб. И моральный вред — 50 000 руб.

Обе стороны решили подать апелляции. Бухгалтер хотела восстановления в прежней должности и признать действия работодателя дискриминацией, предприятие — не хотело платить. В суде оставили решение нижней инстанции в силе, аргументировав нарушения предприятия в отношении работника как злоупотребление правом.